國企改革，又到中流擊水處。25日，國資委、發(fā)改委、人社部對外披露，經(jīng)國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定開展國企改革“十項改革試點”，2016年將抓好“九項重點任務(wù)”。由此社會各界期盼已久的改革“再出大招”，讓那些質(zhì)疑國企改革“雷聲大、雨點小”的觀點不攻自破。

條條是干貨，項項是“硬茬”。這十項改革試點包括落實董事會職權(quán)、市場化選聘經(jīng)營管理者、推行職業(yè)人制度、企業(yè)薪酬分配差異化改革、部分重要領(lǐng)域混合所有制改革等。可以說，這些年來市場上所關(guān)心的國企各類“病灶”，幾無遺漏集中在此，一一被診斷，一一被開“藥方”，既有內(nèi)容上橫向的全面，又有難度上縱向的深化，不走彎路、不打馬虎眼，值得期許。

其中，zui核心的一點，就是堅持市場化的方向，把國企改造為真正的市場主體。比如，針對一些企業(yè)的董事會存在“有形無神”的問題，需要加強公司治理機制;比如，推動電力、石油、電信等壟斷領(lǐng)域混合所有制改革試點，通過引入非國有資本的多元化投資。從去年的指導(dǎo)意見到今年的攻堅，“1N”的格局凸顯，要害就在市場化，形成有利于參與市場競爭的治理結(jié)構(gòu)和運行機制，讓“共和國長子”投身商海大潮中搏殺爭勝。

可以預(yù)見，市場化改革注定是一場硬仗。“真正市場主體”的真正二字，不僅意味著形式的轉(zhuǎn)變，更是利益格局的深刻調(diào)整。朝著“萬類霜天競自由”方向調(diào)整，必然帶來風(fēng)險的劇增，還有各類阻力的增多。遴選、吸納一批確有真功夫、市場充分認可的人才到國有企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)，那么患上大企業(yè)病的行政官僚們怎么辦?兼并重組的力度不減，工作量要加大，成果要體現(xiàn)，可是動誰頭上的帽子會愿意?

難能方為可貴。關(guān)于改革的zui大共識是，公有制必須要堅持;可現(xiàn)在的問題是怎么堅持?原地踏步，還能堅持下去嗎?老百姓還能買賬嗎?再不改，恐怕真來不及了。經(jīng)風(fēng)雨才能歷彩虹，維系全民福祉的國企改革，已成全面深化改革繞不過的一道坎兒。對此，一方面，國資委將積極建設(shè)統(tǒng)一信息公開平臺，保障公眾對改革的知情權(quán)，讓大家一起看住寶貴的國有資產(chǎn)，“不能在一片改革聲浪中把國有資產(chǎn)變成謀取暴利的機會”;另一方面，國資監(jiān)管部門將做重大調(diào)整，對現(xiàn)有工作機構(gòu)大刀闊斧地進行調(diào)整，毫不遲疑當好改革實干家，狠狠抓住各項措施的落地生根。

“全面深化改革是系統(tǒng)工程，頭緒多，任務(wù)重，上來就必須有氣勢”，這是日前召開的猴年*次中央深改組會議的重點強調(diào)。國企改革同樣要“上來就必須有氣勢”，這個“氣勢”的關(guān)鍵就在直擊痛點、破除壟斷，積極與市場經(jīng)濟相適應(yīng)。期待國企改革這一棒，能在市場化方向的改革路徑中接得更穩(wěn)，跑得更遠。

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