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機(jī)器換人“解決招工難 用人貴問題
點(diǎn)擊次數(shù)：1285 發(fā)布時間：2014-8-20
zui近海爾宣布要再裁員1萬人，原因是更多智能化設(shè)備的出現(xiàn)替代了人工。用機(jī)器換人的做法在一些地區(qū)也正在實施。有媒體報道，浙江計劃5年投資5000億元實施“機(jī)器換人”工程，東莞鼓勵遭遇“招工難”的企業(yè)機(jī)器換人……在互聯(lián)網(wǎng)思維的背景下，又有哪些職位的需求會減少呢？zui近有機(jī)構(gòu)進(jìn)行了盤點(diǎn)。
引入機(jī)器，減少用工，不僅發(fā)生在制造業(yè)，也蔓延至服務(wù)業(yè)。比如，現(xiàn)在一個月2000元也招不到固定的洗碗工，用小時工又不穩(wěn)定，配備洗碗機(jī)，一次性就解決問題了。再比如，靠賣場*員一張嘴皮子去選產(chǎn)品的年代早已一去不復(fù)返，無論是商場的服裝、還是家用電器、電子產(chǎn)品，更多的消費(fèi)者到店就是去體驗，看個樣子，轉(zhuǎn)身回家上網(wǎng)下單購買。
在互聯(lián)網(wǎng)和自動化技術(shù)的大潮下，大多數(shù)行業(yè)都在經(jīng)歷巨變，大規(guī)模的用工已經(jīng)成為過去式。流水線工人、導(dǎo)游……這些職位不會被消滅，但是用人需求大幅減少是事實。信息技術(shù)的智能化不僅減少了那些繁重的工作，而且也使得許多專業(yè)技能變得平凡。比如攝影和翻譯，由于軟件和程序可以使得工作簡單和自助，這些崗位薪酬也難有較快的增長。
招工難，用人貴，只好用機(jī)器換人，這是多數(shù)企業(yè)主的想法。流水線工人會成為被機(jī)器代替的崗位。德國的機(jī)器人聯(lián)合會的數(shù)據(jù)顯示，2013年中國已經(jīng)成為工業(yè)機(jī)器人的zui大買家。浙江針對30個工業(yè)行業(yè)，567家企業(yè)開展的機(jī)器換人專項問卷調(diào)查顯示，61.5%的企業(yè)通過機(jī)器換人至少減少了10%的一線員工。38.1%的企業(yè)表示對機(jī)器換人“迫切需要”。
“自動化、3D打印機(jī)技術(shù)的發(fā)展，無論是在成本、速度和度上都好很多，甚至連質(zhì)量控制都不再是個問題。更重要的是，它使企業(yè)用少量的人力就能實現(xiàn)創(chuàng)新設(shè)計、大規(guī)模生產(chǎn)和庫存管理。”